Nullam dignissim, ante scelerisque the is euismod fermentum odio sem semper the is erat, a feugiat leo urna eget eros. Duis Aenean a imperdiet risus.

Контактна iнформацiя

Business Twin 3

AI-Система Автоматизации Онбординга

Новая Эра адаптации персонала

Адаптационные
маршруты

Онбординг-инструкции для каждой должности

Интерактивные
AI-аватары

Виртуальные сотрудники, которые обучают, отвечают на вопросы и проводят микро-интервью

Станьте одними из первых, кто получит доступ к технологии, которая изменит подход к найму в малом и среднем бизнесе.

Получить ранний доступ
Business Twin

В чем основная проблема онбординга? Он не повышает эффективности

  • Новые сотрудники часто чувствуют себя растерянными в первые дни
  • HR-менеджеры перегружены рутинными задачами
  • Отсутствие структурированной системы адаптации приводит к текучести кадров
  • Каждая ошибка в онбординге — это потерянное время и деньги

    • Примите участие в опросе и получите доступ к MVP первыми!
    Эпоха AI требует новых компетенций. Блестящих профессионалов уже недостаточно — нужны настоящие таланты.
    Мы работаем над AI-сервисом, который сделает поиск и рекрутинг лучших специалистов чрезвычайно эффективным.

    Присоедениться к бета-тесту

    Автоматизированная система

    Самая большая ошибка в преобразованиях бизнеса - недооценка важности обучения людей. - Джон Коттер

    Типичные проблемы

    • 82% опрошенных CEO считают, что обучение нового персонала в компании нуждается в улучшении, но у них нет на это времени
    • В компаниях со сложными продуктами новый работник может стать действительно эффективным только через 6-12 месяцев - исследование SHRM, Glassdoor)
    • около 31% новичков покидают компанию в первые полгода из-за неэффективной адаптации - BambooHR "Onboarding Survey"
    • 88% работников говорят, что их вовлеченность (engagement) резко зависит от того, как прошел онбординг - Исследование Gallup

    Наши Решения

    • Мы автоматизируем процесс онбординга нового персонала на 93%, теперь этот процесс будет системным, предсказуемым и более эффективным
    • Наши предыдущие исследования показывают сокращение времени онбординга нового персонала как минимум в 2.3 раза для той же должности
    • Проверенная на собственном опыте система уменьшила Early Turnover Rate в 2 раза
    • Внутренняя мотивация сотрудников - это то, что трудно измерить и на что очень сложно влиять - Business Twin 3 спроектирован как Employee Motivation Platform
    Готовность MVP
    18%
    Business Twin 3

    Преимущества Нашего Продукта

    Мы соединили силу искусственного интеллекта с глубоким пониманием HR-процессов, чтобы создать решение, которое работает эффективно уже с первого дня.

    Персонализированные сценарии

    Система генерирует индивидуальные маршруты онбординга для каждой роли, учитывая специфику должности, опыт сотрудника и культуру компании. Новичок получает именно те знания, которые ему нужны, без лишней информационной нагрузки. Это значительно сокращает время до полной эффективности работника.

    AI-наставник

    Виртуальный помощник сопровождает нового сотрудника в формате интерактивного диалога: отвечает на вопросы, объясняет инструкции, напоминает о задачах. Его не нужно обучать - он адаптируется автоматически, изучая корпоративные документы, правила и стандарты. Это позволяет уменьшить нагрузку на HR-менеджеров в первые дни адаптации.

    Контроль, прозрачность и аналитика

    Платформа фиксирует каждый шаг нового сотрудника, предоставляя детальные отчеты о прохождении этапов, уровне вовлеченности, выполнении задач и рисках дезадаптации. Руководитель видит четкую картину прогресса - без необходимости запрашивать отчеты вручную. Аналитика предоставляется в реальном времени в удобном формате.

    Легкая интеграция

    Business Twin3 легко подключается к уже существующим инструментам вашей компании - Microsoft Teams, Slack, Notion, Asana, Gmail, Trello и другим. Синхронизация происходит без технических сложностей, и вы сохраняете все данные в единой экосистеме. Это позволяет запустить систему быстро и без перебоев.

    Что вы получите как бета-тестер Business Twin 3

    Ваши задачи, опыт и фидбек помогут нам создать сервис, который действительно решает конкретные проблемы рекрутинга в малом и среднем бизнесе.

    Бесплатный
    Бета-Доступ

    Вы получите полный доступ к функционалу системы на этапе бета-тестирования без каких-либо оплат. Это позволит вам протестировать инновационные возможности рекрутинга на основе искусственного интеллекта до того, как сервис станет публично доступным. Вы сможете использовать все ключевые инструменты (AI-интервью, поиск релевантных кандидатов, аналитику, прогнозы), оценить эффективность и сравнить с традиционными методами.

    Ранняя
    HR-Интеграция

    Наша команда поможет настроить Business Twin 2 под специфику вашей компании. Это включает адаптацию шаблонов вакансий, подключение внутренних баз данных (при необходимости), инструктаж персонала и запуск первых реальных кампаний подбора персонала. Такой подход позволяет уже на этапе тестирования сделать ваши HR-процессы структурированными, измеряемыми и эффективными.

    Приоритетное
    обслуживание

    После завершения тестирования ваша компания автоматически переходит в список "премиум-пользователей". Это означает: - первоочередную поддержку, - доступ к новым функциям раньше других, - персонального менеджера, - скидки на коммерческую подписку в будущем. Таким образом, вы не просто тестируете сервис, а инвестируете в долгосрочную выгоду для своей команды.

    Связаться с нами
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    BUSINESS TWIN
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    "Раньше я тратил 3-4 часа на ввод каждого нового джуниора. Теперь AI-онбординг делает это за меня. Новички проходят программу, сохраняя темп, и я вижу аналитику по каждому шагу. Это эффективнее, чем мы ожидали."
    Андрей Лысак
    Андрей ЛысакРуководитель отдела разработки
    "Мы автоматизировали онбординг водителей и офисного персонала. Благодаря AI-наставнику новые сотрудники быстрее вникают в процессы, а HR наконец-то фокусируется на стратегии, а не мелочах. Это настоящий прорыв для среднего бизнеса!"
    Марина Бондаренко
    Марина БондаренкоБизнес-партнер по работе с персоналом
    "Раньше я тратил 3-4 часа на ввод каждого нового джуниора. Теперь AI-онбординг делает это за меня. Новички проходят программу, сохраняя темп, и я вижу аналитику по каждому шагу. Это эффективнее, чем мы ожидали."
    Андрей Лысак
    Андрей ЛысакРуководитель отдела разработки
    "Мы автоматизировали онбординг водителей и офисного персонала. Благодаря AI-наставнику новые сотрудники быстрее вникают в процессы, а HR наконец-то фокусируется на стратегии, а не мелочах. Это настоящий прорыв для среднего бизнеса!"
    Марина Бондаренко
    Марина БондаренкоБизнес-партнер по работе с персоналом
    Места ограничены - только для 30 компаний

    Получите доступ к бета-тесту

    Оставьте свой email или номер телефона - мы свяжемся с вами в ближайшее время.

    • Бесплатный доступ к закрытой бета-версии
    • Ранняя интеграция сервиса в ваши HR-процессы
    • Приоритетное обслуживание после запуска
    • Участие в формировании продукта под реальные потребности
    Оставить заявку на тестирование

    Готовы к переменам? Начнем уже сегодня

    Оставьте свои контактные данные — мы проведем бесплатную консультацию, во время которой покажем возможности автоматизации именно для вашего бизнеса.

      Свяжитесь с нами

      Алматы, 050000
      ул. Байтурсынова 27/1

      +77 172-696-800

      sales@businessTwin.ai

      FAQ's

      Наиболее Распространенные Вопросы:

      Ответы на самые распространенные вопросы о функциональных возможностях, принципах работы и условиях бета-тестирования нашего решения

      • Ранний доступ
      • Быстрый фид-бек
      Принять участие могут владельцы бизнесов, HR-менеджеры или руководители команд в компаниях от 100 сотрудников, которые ищут эффективные способы автоматизировать подбор персонала. Приоритет отдается компаниям из Украины, Польши и стран ЕС.
      Нет, сервис Business Twin 3 разработан с учетом потребностей нетехнических пользователей. Интерфейс интуитивно понятен, а наша команда сопровождает вас на всех этапах интеграции.
      Бета-тестирование длится ориентировочно 4-6 недель. От вас ожидается использование сервиса для реального процесса найма, а также периодическая обратная связь - через короткие формы или онлайн-встречи.
      Мы придерживаемся норм GDPR и стандартов кибербезопасности. Вы передаете только те данные, которые нужны для работы с кандидатами. Все данные шифруются, а доступ к ним имеют только уполномоченные представители вашей компании.