Nullam dignissim, ante scelerisque the is euismod fermentum odio sem semper the is erat, a feugiat leo urna eget eros. Duis Aenean a imperdiet risus.

Business Twin

AI-Автоматизация рекрутинга

Решите вашу проблему №1

Релевантний
поиск

Возможная интеграция автоматизирует анализ резюме, оценку соответствия, общение с кандидатами и формирование списка наиболее подходящих претендентов. Вы получаете поток качественных кандидатов быстрее, дешевле и точнее, чем когда-либо прежде.

Мы автоматизируем процесс рекрутинга от поиска кандидатов до назначения финального собеседования — с минимальным участием HR-команды.

Из чего состоит услуга

Услуга охватывает полный цикл автоматизации рекрутинга — от сбора и фильтрации резюме до проведения традиционных или AI-интервью и формирования списка лучших кандидатов.

Интеграция

Интеграция с источниками резюме: job-порталы, LinkedIn, база вашей компании, входящие заявки

AI-Скоринг

AI-фильтрация и скоринг кандидатов: автоматический отбор по критериям, релевантность, опыт, культура. Здесь ИИ лучше человека — проверено неоднократно.

Интервью

Асинхронные интервью с генерацией вопросов, записью ответов и предварительной оценкой.

Финализация

Формирование short-list: финальный список отобранных кандидатов со сводной аналитикой.

Этапы работ:

Анализ

Мы изучаем, как у вас сейчас проходит подбор персонала: какие каналы используются, какие этапы занимают больше всего времени, какие критерии отбора являются ключевыми. На основе этого создаем техническое и логическое ядро будущей системы.

Далее

Настройки

Настройка AI-фильтров, критериев и скрининга. Вместе с вами формируем перечень желаемых параметров: образование, опыт, локация, профессиональные навыки, тип личности и т. д. Эти критерии ложатся в основу алгоритма предварительной оценки кандидатов.

Далее

Подключение источников

Интегрируем источники резюме: внешние job-порталы, LinkedIn, внутренние базы, формы на сайте, email-заявки. При необходимости настраиваем автоматический парсинг и сохранение данных в вашей системе.

Далее

Запуск скрининга

Запуск автоматизированной системы скрининга AI начинает отсеивать нерелевантные заявки, проводить первый уровень проверки (анализ резюме, soft skills, релевантность), отправлять кандидатам автоматизированные приглашения на асинхронные видеоинтервью или онлайн-тесты.

Далее

Формирование Short-list

Вы получаете короткий список финалистов, прошедших все этапы автоматизированного отбора. К каждому кандидату прилагается резюме, оценка соответствия, видеоинтервью или результаты тестирования — все в одном отчете.

Далее

Интеграция

Интеграция с вашей системой или подготовка к передаче В завершение мы либо интегрируем результаты в вашу CRM/ATS/HRM-систему, либо передаем вам готовую структуру в выбранном формате (таблица, pdf-отчет, дашборд и т. д.). Также обучаем команду работать с новыми инструментами.

Далее
Целевая аудитория

Для кого эта услуга:

Эта услуга подходит компаниям, которые хотят сократить время на подбор персонала, повысить качество кандидатов и уменьшить нагрузку на HR-отдел благодаря автоматизации процессов.

HR-отделы MSB

Проблема: ручная обработка сотен резюме, потеря времени на неактуальные заявки. Решение: мы сокращаем количество шагов и уменьшаем нагрузку на команду в 3–5 раз.

Агентства по подбору персонала

Проблема: конкуренция, время = деньги, требуется высокое качество отбора. Решение: быстрое формирование short-листа и сведение ручного труда к минимуму.

Технические компании

Технические компании, ищущие узких специалистов Проблема: релевантных кандидатов мало, трудно проверить навыки. Решение: автоматизированная оценка hard/soft skills, фильтрация по ключевым параметрам.

Масштабируемые бизнесы

Проблема: нужно набирать много людей быстро и точно. Решение: мы обеспечиваем стабильный поток качественных кандидатов и экономим до 80% времени.

Что Вы получите:

Поток кандидатов

Постоянный поток релевантных кандидатов без вмешательства человека на первом этапе.

Далее

Экономия времени

Сокращение времени подбора персонала в 2–4 раза.

Далее

Автоматизация

Автоматизированные интервью с оценками.

Далее

Отчетность

Единый отчет для принятия решения менеджером.

Далее

Интеграция

Полная интеграция с вашими процессами

Далее
Отзывы

Мнения наших клиентов:

Дмитрий Рыженко
Руководитель HR-отдела

«Раньше на подбор одного менеджера мы тратили до 3 недель. После автоматизации — получили short-list за 3 дня, и уже через неделю новый человек вышел на работу. Результат — отличный».

Олег Савчук
CEO агентства

«Наши рекрутеры постоянно выгорали на первом этапе отбора — куча нерелевантных резюме. Сервис помог автоматизировать все это, и теперь мы тратим время только на тех, кто действительно подходит. ROI — более 400%».

Дмитрий Рыженко
Руководитель HR-отдела

«Раньше на подбор одного менеджера мы тратили до 3 недель. После автоматизации — получили short-list за 3 дня, и уже через неделю новый человек вышел на работу. Результат — отличный».

Олег Савчук
CEO агентства

«Наши рекрутеры постоянно выгорали на первом этапе отбора — куча нерелевантных резюме. Сервис помог автоматизировать все это, и теперь мы тратим время только на тех, кто действительно подходит. ROI — более 400%».

Готовы к переменам? Начнем уже сегодня

Оставьте свои контактные данные — мы проведем бесплатную консультацию, во время которой покажем возможности автоматизации именно для вашего бизнеса.

    FAQ's

    Наиболее распространенные вопросы наших клиентов:

    Ответы на самые распространенные вопросы о функциональных возможностях, принципах работы и внедрении нашего решения

    Да. Мы можем подключить поиск резюме с Work.ua, Rabota.ua, LinkedIn, Jooble, Indeed, а также ваш сайт или Google-формы.
    Да. Наша система использует комбинацию скоринга, анализа опыта, мотивации и ответов во время асинхронного интервью — это позволяет точно отобрать наиболее подходящих кандидатов, без предвзятости.
    Да. Мы создаем индивидуальный набор вопросов и тестов для каждой вакансии, учитывая ваши ценности, компетенции и технические требования.
    Высокий. Все данные обрабатываются в соответствии с требованиями GDPR. Мы не храним резюме после завершения отбора, если вы этого не требуете.